我们除了提供线上课程及标准化解决方案外，还着力打造精品线下课程，并为客户提供包括学习地图设计、企业培训体系构建、培训课程解决方案设计、学习项目运营服务在内的其它增值类服务，助力客户构建包括线上线下在内的个性化“组织学习云（Organizational Learning Cloud，OLC）”解决方案，更好的提升员工的学习体验以及组织学习的效果。
我们整合全球一流商学院教育资源，特别是欧美商学院师资和课程资源，根据当今时代发展特征和企业管理面临的热点问题、难点问题，为企业提供独立的线下管理课程，或线上课程+线下课程在内的混合式培训管理课程，为组织“终身学习”提供外部一站式课程体系，运用国内外最新、最优秀的学术研究成果来解决企业所面临的实际挑战。
为了避免企业目前员工培训和人才培养过程中存在的短期性、临时性、局部性，我们根据企业发展的环境和自身愿景、目标的需要，基于企业的职位序列和职位能力素质模型，帮助企业构建包括行动学习、移动学习、在岗学习、课堂学习、教练辅导等在内的系统化、综合性的综合化、系统性的人才培养和发展路径图，优化组织的人力资本投入与产出。
如果说学习地图是依据企业发展需要而对组织人才培养和发展进行的需求规划，那么企业培训体系设计则是组织整合内外部资源，为组织人才培养和发展提供相关资源而进行的供给规划。我们将协助企业人才管理机构，根据企业的特征和发展目标，为组织提供包括企业大学、课程体系、人才测评中心、内部讲师体系、线上和线下课程体系构建等在内的解决方案。
以产品经理的思维，项目化运作培训工作，对于提升参与人员体验和培训整体商业效果具有重要的价值。我们遵循学习发展项目运作的标准化流程，基于游戏化管理、群策群力等理念，综合使用团队建设、实境访学、案例教学、教练辅导、反思教学、标杆学习等培训手段和方法，通过深入沟通和剖析客户培训需求，与企业管理层共同开发、设计出符合企业人才发展需要，课程形式灵活多样并强调培训效果评估与学员体验和反馈的培训项目运营方案。
如何将培训投入转化为组织的商业绩效是目前企业培训面临的重要挑战。我们为客户提供包括知识测试、案例分享、行为转变、业绩跟踪在内的短、中、长期组织培训效果跟踪解决方案，帮助企业管理人员从容应对学习转化为切实成果面临的诸多不确定性因素的挑战。
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